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http://hdl.handle.net/10314/3977
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| Título: | A Gestão de Recursos Humanos em Portugal no Quadro Mundial e Europeu. |
| Autores: | Figueiredo, Elisa
Pais, Leonor |
| Palavras Chave: | Gestão de Recursos Humanos
Europa
EUA
Portugal
Setor bancário |
| Data: | 2017 |
| Editora: | Escola Superior de Enfermagem de Coimbra (ESEnfC) |
| Citação: | Figueiredo, E. & Pais, L. (2017), A Gestão de Recursos Humanos em Portugal no Quadro Mundial e Europeu. In P. Parreira, L. Mónico & C. Carvalho (Orgs./Coords), Gestão de Pessoas nas Organizações (pp. 9-30). Coimbra: Escola Superior de Enfermagem de Coimbra (ESEnfC). |
| Resumo: | O presente capítulo visa contribuir para a compreensão da evolução conceptual e empírica da
gestão de recursos humanos em Portugal, no quadro mundial e europeu.
Da análise histórico-conceptual da gestão de recursos humanos no quadro mundial, parece
sobressair uma abordagem comparativa/distintiva entre a gestão de recursos humanos nos
Estados Unidos da América (EUA) e na Europa, promovendo o debate entre as abordagens
universalista e contextual. A primeira caracterizadora dos EUA e a segunda mais próxima
daquilo que são as práticas da gestão de recursos humanos na Europa. O caso particular de
Portugal surge tradicionalmente alinhado com o Reino Unido, apresentando como principal
traço o coletivismo, sendo fortemente influenciado pela herança de décadas de um regime
totalitário e pela política de protecionismo económico. Sendo que o setor dos serviços,
concretamente o subsetor banca, no que à gestão de recursos humanos respeita, apresenta
como principais traços a valorização de práticas igualitárias para os diferentes agrupamentos funcionais e a existência de práticas de elevado desempenho. |
| URI: | http://hdl.handle.net/10314/3977 |
| ISBN: | 978-989-99556-2-2 |
| Aparece nas Colecções: | Capítulo de Livro (ESTG)
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