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http://hdl.handle.net/10314/275
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| Título: | Relatório de Estágio Curricular – Swedwood Portugal, Lda. |
| Autores: | Moreira, Vanessa |
| Palavras Chave: | Medicina no Trabalho
Administrativo
Recrutamento
Comunicação |
| Data: | 2010 |
| Relatório da Série N.º: | 047.3 MOR |
| Resumo: | Todo o trabalho realizado durante este estágio curricular decorreu na área de Recursos
Humanos, passando por um conjunto de actividades, definidas no plano de estágio. Neste sentido, foi-me possibilitado não só observar muitas destas actividades, como também participar nas mesmas. Perante isto, o processo de aprendizagem no âmbito deste estágio foi contínuo revelando-se assim enriquecedor pois, em cada actividade que participei adquiri um conjunto de competências que me fizeram não só construir como (re)construir um conjunto de ideias e conceitos importantes nesta área.
Desta forma, uma das primeiras actividades em que participei foi no recrutamento e selecção. Numa primeira fase realizei uma análise aos currículos com vista à selecção dos mesmos, ou seja, enquadrá-los em cada departamento da empresa para o qual estavam mais direccionados. Para além disto, procedi ao recrutamento e posteriormente à selecção dos candidatos para as diversas funções existentes na empresa.
A formação foi outra área na qual pude participar de forma bastante activa, uma vez que, desempenhei a função de formadora ao nível do acolhimento e integração dos novos colaboradores. Para além disto, tive contacto com a área de medicina do trabalho, onde procedi à marcação de consultas e exames para os novos colaboradores.
Contudo, e para além de ter participado em práticas já existentes, tive também a oportunidade de intervir em alguns procedimentos para os quais propus alterações que se revelaram melhorias importantes e que por isso, são hoje utilizados pela empresa.
Um desses exemplos foi a elaboração do organigrama geral da empresa no qual inseri fotos e os dados essenciais para que se possa ter acesso a informações básicas.
A introdução de uma caixa de sugestões é outro exemplo assim como, a elaboração do manual de acolhimento que não existia e que se mostrou bastante útil no processo de acolhimento e integração do colaborador recém-chegado.
Ao nível de procedimentos já existentes procedi a algumas alterações no âmbito da entrevista de saída com vista a perceber melhor o motivo pelo qual o colaborador se despede. Para além disto, tive ainda a oportunidade de calcular a taxa de absentismo da empresa. |
| URI: | http://hdl.handle.net/10314/275 |
| Aparece nas Colecções: | Relatório Estágio Lic. em Gestão de Recursos Humanos
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Ficheiros deste Registo:
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