|
Biblioteca Digital do IPG >
Escola Superior de Tecnologia e Gestão (ESTG) >
Projectos de Fim de Curso >
Mestrados >
Projecto Aplicado do Mestrado - Sistemas Integrados de Gestão (AmbQualSegRSocial) >
Utilize este identificador para referenciar este registo:
http://hdl.handle.net/10314/9103
|
| Título: | Proposta de Sistema de Gestão da Responsabilidade Social na Empresa HR PROTEÇÃO SA |
| Autores: | Lopes, Francisca P V M |
| Palavras Chave: | sistemas integrados de gestão
gestão da responsabilidade social
vestuário de trabalho
equipamento de proteção individual |
| Data: | 28-Nov-2023 |
| Editora: | Instituto Politécnico da Guarda |
| Relatório da Série N.º: | 658.5 LOP |
| Resumo: | Ao longo das últimas décadas tem-se assistindo a um aumento da preocupação com o tema da Responsabilidade Social nas empresas devido ao facto da grande preocupação com o futuro das gerações vindouras.
As empresas e organizações estão cada vez mais conscientes de que um fator diferenciador nos dias de hoje consiste em ser socialmente responsável e consequentemente serem certificadas nessa área, auxiliando no crescimento e no aumento da notoriedade. Segundo a Direção Geral das Atividades Económicas (DGAE, s.d) a definição de responsabilidade social consiste na responsabilidade assumida por uma organização pelos impactos das suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente, por meio de um comportamento ético e transparente que: │ Contribua para o desenvolvimento sustentável, inclusive a saúde e o bem-estar da sociedade; │ Leve em consideração as expectativas das diferentes partes interessadas; │ Esteja em conformidade com a legislação aplicável e seja consistente com as normas internacionais de comportamento; │ Esteja integrada em toda a organização e seja praticada no contexto das suas relações.
As vantagens de que uma empresa beneficia com a implementação de um Sistema de Gestão da Responsabilidade Social passam pelo aumento de reconhecimento da marca e con sequente volume de negócios, as vendas aumentam, melhora o relacionamento com os seus colaboradores, fornece vantagem competitiva no mercado e ajuda o mundo a tornar-se melhor, através de práticas e aplicação das normas vigentes (IMR, 2019). Por estas necessidades de competitividade e diferenciação reconhece-se a importância da criação e implementação de um Sistema de Gestão da Responsabilidade Social (SGRS).
A metodologia utilizada para o desenvolvimento da proposta de SGRS engloba primeiramente uma análise teórica da temática Responsabilidade Social e o seu enquadramento e normas do setor da indústria, através da revisão de literatura. Posteriormente, apresenta-se o estudo de caso nomeadamente a empresa onde foi realizado o estágio e a sua consequente descrição e caraterização, seguida da Proposta de um Sistema de Gestão da Responsabilidade Social, segundo a norma NP 4469:2019 onde estão descritos os requisitos necessários para a sua implementação. Como resultado desta proposta de SGRS numa empresa de confeção de vestuário de trabalho e
equipamento de proteção individual foi possível constatar que a gestão da responsabilidade social pode ser um recurso e elemento chave para o alcance do sucesso, havendo compromisso da gestão e participação de todos os colaboradores nas decisões tomadas para melhorar o futuro da empresa. |
| URI: | http://hdl.handle.net/10314/9103 |
| Aparece nas Colecções: | Projecto Aplicado do Mestrado - Sistemas Integrados de Gestão (AmbQualSegRSocial)
|
Ficheiros deste Registo:
| Ficheiro |
Descrição |
Tamanho | Formato |
|---|
| MSIG - Francisca P V M Lopes - RESUMO -.pdf | | 286Kb | Adobe PDF | Ver/Abrir | |
|
|
